为进一步规范公司员工心理健康工作的开展，提升辅导员心理健康教育工作专业能力，精准做好员工心理关爱与风险研判工作，3月9日上午，校老员工心理健康指导中心郭晓薇主任莅临mansion88，开展员工心理健康工作专项指导，会议由公司党委副书记沈敬萍主持，全体辅导员参会。

郭晓薇结合高校实际与公司学情，系统指导心理健康工作重点环节。她强调员工心理健康关爱库建设要精准识别、科学分类，实现帮扶全覆盖；阐释了规范填写心理会谈记录册的必要性，要求辅导员高度落实。实操环节，郭主任明确了记录册个人信息页的填写规范，还详细解读了专业术语，助力辅导员提升心理问题识别能力。

针对心理会谈的核心内容，郭晓薇指导到：一是员工返校即了解员工近况，聚焦近半年的学习、生活、心理状态及家庭变化，掌握员工成长发展全貌；二是排查员工近期负性生活事件，重点关注近1个月内员工遭遇的各类应激事件，及时做好情绪疏导与干预；三是全面了解员工近期情感类型、人际交往状况，精准把握员工心理需求与社交困境。对于会谈记录表的填写规范，郭晓薇强调，会谈方式可灵活选择，线下面谈、电话交流、侧面了解等形式均可作为有效会谈途径；记录员工近况时要注重细节呈现，客观引用员工自述内容，确保会谈记录的真实性与客观性。同时明确，校心理健康指导中心将定期向公司反馈员工咨询信息，特别是在库员工，积极开展辅导员、公司、中心三方会商，结合员工会谈记录、日常表现、心理测评结果等多方面信息，对员工心理风险程度进行综合研判，根据研判结果实施分级分类帮扶，确保心理风险早发现、早干预、早化解。

随后，沈敬萍带领各年级辅导员，结合日常工作中遇到的特定员工心理帮扶案例展开现场咨询，就案例中存在的识别难点、干预技巧、记录规范等问题与郭晓薇进行深入交流探讨。郭晓薇针对每一个具体案例逐一细致解答，结合专业知识给出了针对性、可操作性的解决方案和工作建议，为辅导员解决实际工作难题提供了实践性强、操作度高的专业建议。

此次专项指导培训，有效提升了mansion88辅导员的心理健康工作专业素养与实操能力，进一步规范了公司心理健康工作流程。下一步，mansion88将以此次指导为契机，严格落实校心理健康指导中心的工作要求，把心理健康工作融入员工教育管理全过程，持续做好员工心理关爱、风险排查与精准帮扶工作，以更专业的举措、更扎实的作风筑牢员工心理健康防线，为员工健康成长、全面发展保驾护航。