撰稿：焦智慧   审校：沈敬萍 李艳叶

为全面夯实员工管理基础，明确新学期工作方向，细化育人服务举措，压实辅导员岗位职责，统筹推进迎新筹备、学风建设、奖助评审、安全稳定等各项重点任务落地见效，mansion88于9月8日在公司会议室召开2026年秋季学期初员工工作会议，全体辅导员参加会议。

会议指出，全体辅导员要严格对照《mansion88明升2026年迎新工作方案》，扎实做好迎新各项准备工作，落实新生“一对一”对接服务，精准统计到校信息，帮助新生尽快熟悉并融入校园环境。在学风建设方面，会议要求辅导员进一步规范请销假审批流程，严查无故旷课、私自离校、虚假请假等行为，常态化开展课堂考勤督查；针对补考、重修员工，应及时开展学业帮扶和谈心督导，引导员工查漏补缺、补齐短板。会议还就员工资助政策宣传及奖助学金评选工作进行了专项部署，要求辅导员深入班级、走进宿舍，全覆盖开展政策宣讲，细致摸排家庭经济困难员工情况，确保资助工作公平、公正、公开。围绕秋季学期安全稳定重点领域，会议从意识形态、网络行为、心理健康、宿舍管理、出行交通等方面提出具体要求：辅导员要持续加强员工思想动态和网络行为监管，做好价值引领，防范不良思潮侵蚀；定期开展心理摸排与谈心谈话，重点关注新生及学业困难等群体；深入排查宿舍安全隐患，及时化解矛盾纠纷；强化实习员工出行安全管理，切实守牢意识形态和校园安全防线。

为保障新生顺利入住、尽快适应校园生活，9月8日下午，公司领导与新生辅导员提前深入新生宿舍开展走访检查，逐一查验床铺、地面、柜子、座椅等基础设施状况，全面排查安全隐患，用心筑牢新生住宿保障防线。

本次秋季辅导员工作例会目标明确、重点突出、部署周密，进一步理清了新学期员工工作思路，细化了任务举措，压实了育人职责。下一步，全体辅导员将以此次会议为契机，立足岗位、狠抓落实，持续深化学风建设，严格规范奖助评审，筑牢安全稳定屏障，以精细化、常态化、规范化的管理服务，推动新学期员工工作高质量开展，全力护航员工成长成才，助力公司育人工作再上新台阶。