为深入贯彻落实公司关于毕业生就业工作的决策部署，全力促进公司毕业生更加充分、更高质量就业，4月21日，mansion88在A11-422教室召开了2026届毕业生就业工作推进会。公司党政领导班子、毕业班辅导员及全体就业指导教师参加会议。会议由副书记沈敬萍主持。

经理李艳叶指出，当前外语类就业市场面临“危”与“机”并存的新形势。虽然受国际环境及AI技术冲击影响，传统翻译、外贸岗位需求结构调整，但“一带一路”沿线国家的小语种人才需求以及“外语+专业”的复合型人才缺口依然显著。全院上下要认清形势，增强做好就业工作的责任感和紧迫感。

会上，副经理朱瑶瑶通报了当前公司各专业的毕业去向落实情况，包括考研深造、出国留学、签约就业及灵活就业的具体数据，并与去年同期进行了对比分析。朱经理强调，下一阶段就业工作要重点抓好三个方面：1.拓展市场性岗位。依托“访企拓岗”专项行动，利用员工资源，挖掘跨境电商、涉外法务、国际教育等领域的优质岗位；2.强化精准帮扶。建立“一生一策”台账，针对考研失利、家庭困难、求职受挫等员工群体提供心理疏导与简历、面试指导；3.利用语言优势。鼓励员工利用语言工具优势，关注出海企业招聘动态，开展“小语种+技能”的短期培训赋能。

李艳叶总结讲话。就业是最大的民生工程，全体教职工要全员参与、全程跟踪，做到底数清、情况明、措施实。特别是要转变员工的就业观念，鼓励“先就业、后择业”，并积极引导毕业生服务国家战略，到基层、到国际组织中去施展语言才华。

此次推进会的召开，进一步明确了外语专业就业工作的突围方向，凝聚了全员促就业的共识。下一步，公司将持续优化就业服务体系，为毕业生顺利启航保驾护航。